informations générales
Haute-Garonne
CDI
Spécialisé dans l'accompagnement individuel et collectif des assurés fragilisés par des problèmes de santé, le Service social de l'assurance maladie, géré par la Carsat Midi-Pyrénées intervient sur les thématiques de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle et de la Sécurisation des Parcours en Santé, sur un niveau d'expertise. Ces missions s'inscrivent dans le cadre de partenariats départementaux avec la CPAM, les services médicaux de l'assurance maladie, les services de santé au travail et plus globalement avec les partenaires du maintien dans l'emploi et de la santé. Service composé de 28 Assistant(e)s de Service Social et 9 Conseiller/ère.s Services de l'Assurance Maladie.
Votre rôle si vous l'acceptez
Le/La candidat(e) sera amené(e), sous la responsabilité hiérarchique du responsable départemental, dans le cadre d'un collectif de 3 encadrants, à manager une équipe composée d'Assistant(e)s de Service Social et de Conseiller/ère.s Services de l'Assurance Maladie, à organiser l'activité en lien avec les axes d'intervention du service social.
Il/ elle contribue :
- à la mobilisation et au soutien des équipes sur la réalisation des missions et des objectifs du service en leur apportant une compréhension des enjeux et des moyens et en veillant au développement de leur compétence individuelle et collective.
- au suivi et à l'analyse de l'activité des agents, à l'anticipation et à l'identification des difficultés potentielles ou avérées ;
- En participant au développement des partenariats internes et externes sur les territoires concernés ;
- à la déclinaison des objectifs conformément aux orientations stratégiques ainsi qu'à la mise en oeuvre des plans d'action associés et à l'élaboration du projet de service ;
Il/ elle assure également :
- un reporting régulier au responsable départemental de l'activité du service, des projets en cours et du climat social - dans le cadre d'une collaboration étroite au sein du collectif d'encadrement
- un appui technique auprès des équipes et la validation des rapports professionnels réalisés par les agents ;
- le relais du responsable départemental en cas d'absence, selon les délégations préalablement définies (RH, Partenariat.).
Il / elle participe aussi à des groupes de travail régionaux ainsi qu'au développement de la dynamique partenariale interne et externe au service.
Le profil qui pourrait nous intéresser
Des savoirs et des compétences managériales
- Leadership : inspire, guide et accompagne l'équipe à l'accomplissement d'objectifs communs
- Communication : A l'écoute, porte et partage l'information, génère des échanges
- Accompagnement : Motive, fait grandir et donne du sens aux actions
- Suivre et Rendre-compte : Méthodologie de gestion de projet, reportings.
- Connaissance : Des politiques sociales et des publics éligibles en matière de Prévention de la désinsertion professionnelle et d'accès en santé.
Une posture engagée au quotidien
- Une personne dynamique, curieuse mais aussi rigoureuse, autonome et proactive
- Une personne qui porte la stratégie de l'entreprise et l'accompagne auprès de l'équipe
- Une personne motrice dans le développement du collectif et de l'entreprise
-Une personne porteuse des valeurs de responsabilité, d'universalité et de solidarité
Diplômes et expériences
- Titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant Social
- Expérience en management dans un secteur social et/ou d'une formation complémentaire en management (organisation et pilotage d'activités).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre rôle si vous l'acceptez
Le/La candidat(e) sera amené(e), sous la responsabilité hiérarchique du responsable départemental, dans le cadre d'un collectif de 3 encadrants, à manager une équipe composée d'Assistant(e)s de Service Social et de Conseiller/ère.s Services de l'Assurance Maladie, à organiser l'activité en lien avec les axes d'intervention du service social.
Il/ elle contribue :
- à la mobilisation et au soutien des équipes sur la réalisation des missions et des objectifs du service en leur apportant une compréhension des enjeux et des moyens et en veillant au développement de leur compétence individuelle et collective.
- au suivi et à l'analyse de l'activité des agents, à l'anticipation et à l'identification des difficultés potentielles ou avérées ;
- En participant au développement des partenariats internes et externes sur les territoires concernés ;
- à la déclinaison des objectifs conformément aux orientations stratégiques ainsi qu'à la mise en oeuvre des plans d'action associés et à l'élaboration du projet de service ;
Il/ elle assure également :
- un reporting régulier au responsable départemental de l'activité du service, des projets en cours et du climat social - dans le cadre d'une collaboration étroite au sein du collectif d'encadrement
- un appui technique auprès des équipes et la validation des rapports professionnels réalisés par les agents ;
- le relais du responsable départemental en cas d'absence, selon les délégations préalablement définies (RH, Partenariat.).
Il / elle participe aussi à des groupes de travail régionaux ainsi qu'au développement de la dynamique partenariale interne et externe au service.
Le profil qui pourrait nous intéresser
Des savoirs et des compétences managériales
- Leadership : inspire, guide et accompagne l'équipe à l'accomplissement d'objectifs communs
- Communication : A l'écoute, porte et partage l'information, génère des échanges
- Accompagnement : Motive, fait grandir et donne du sens aux actions
- Suivre et Rendre-compte : Méthodologie de gestion de projet, reportings.
- Connaissance : Des politiques sociales et des publics éligibles en matière de Prévention de la désinsertion professionnelle et d'accès en santé.
Une posture engagée au quotidien
- Une personne dynamique, curieuse mais aussi rigoureuse, autonome et proactive
- Une personne qui porte la stratégie de l'entreprise et l'accompagne auprès de l'équipe
- Une personne motrice dans le développement du collectif et de l'entreprise
-Une personne porteuse des valeurs de responsabilité, d'universalité et de solidarité
Diplômes et expériences
- Titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant Social
- Expérience en management dans un secteur social et/ou d'une formation complémentaire en management (organisation et pilotage d'activités).
